企业人力资源管理师四级考试题型示例如下：

题目：如何制定员工培训计划？

答案：制定员工培训计划的步骤包括：

1.确定培训目标和培训需求。
2.分析员工的背景和能力，并确定需要培训的技能或知识。
3.制定培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。
4.实施培训计划，确保员工能够按照计划学习。
5.评估培训效果，并根据需要对培训计划进行修改。

题目：如何评估员工绩效？

答案：评估员工绩效的方法包括：

1.设定绩效目标和指标，并制定评估标准。
2.对员工进行定期评估，并记录评估结果。
3.根据评估结果，制定改进计划。

题目：如何制定员工考核制度？

答案：制定员工考核制度的步骤包括：

1.确定考核目标和指标，并制定评估标准。
2.制定考核计划，包括考核方式、考核时间、考核地点等。
3.实施考核，确保考核结果准确客观。
4.根据考核结果，制定改进计划。
5.对考核结果进行分析，并根据需要对考核制度进行修改。

题目：如何制定员工福利政策？

答案：制定员工福利政策的步骤包括：

1.确定员工福利目标和政策，并制定相关文件。
2.对员工进行调研，了解员工的福利需求。
3.根据调研结果，制定员工福利政策。
4.制定实施员工福利政策，确保政策的合法性和有效性。
5.定期对福利政策进行评估，并根据需要对政策进行修改。