高级企业人力资源管理师是指在企业人力资源管理领域拥有较高专业技能和知识的人员，他们的工作职责主要包括人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的管理。随着人力资源管理的重要性越来越受到重视，高级企业人力资源管理师的需求也日益增加。

作为高级人力资源管理师，他们通常具备丰富的实践经验和深厚的理论知识，能够为企业制定更加专业的人力资源管理策略。除了具备专业的知识和技能外，高级人力资源管理师还需要具备良好的沟通能力、领导能力和团队合作能力，能够与各个部门和员工进行有效的沟通和协调，从而实现企业人力资源管理的最佳效果。

对于高级企业人力资源管理师的待遇，不同国家和地区有不同的标准。但是，通常来说，他们的工资和福利水平相对较高，包括以下几个方面：

  1. 的工资水平：高级人力资源管理师的工资水平通常与他们的职位和工作经验相关。一般来说，他们的工资水平比初级和中级人力资源管理师更高。

  2. 的福利：高级人力资源管理师的福利也相对较好，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等。此外，高级人力资源管理师还可能享受带薪年假、培训机会、晋升机会等。

  3. 的认证：高级人力资源管理师还可以获得相关的认证，例如国际人力资源管理协会(IHRA)和人力资源管理师(HRM)认证等。这些认证可以证明他们的专业知识和技能水平，有助于提高他们的职业竞争力。

高级企业人力资源管理师是企业中不可或缺的重要人物，他们的工资和福利水平相对较高，同时也需要具备丰富的实践经验和深厚的理论知识。如果你想成为高级人力资源管理师，建议你可以不断学习和实践，提高自己的专业技能和知识水平，从而为企业带来更多的价值。